Tổng hợp từ vựng TOEIC® chủ đề Hiring and Training và cách ứng dụng

Trong môi trường doanh nghiệp hiện đại, tuyển dụng và đào tạo nhân sự là hai hoạt động thiết yếu nhằm xây dựng đội ngũ hiệu quả và phát triển bền vững. Đây là lý do vì sao chủ đề “Hiring and Training” (Tuyển dụng và Đào tạo) xuất hiện thường xuyên trong bài thi TOEIC - đặc biệt ở phần Listening (Part 3, 4) và Reading (Part 6, 7).

Đối với học viên đang làm việc hoặc theo học các chuyên ngành như quản trị kinh doanh, nhân sự, việc nắm vững từ vựng chủ đề này không chỉ giúp nâng cao điểm số TOEIC mà còn tăng khả năng đọc hiểu tài liệu nội bộ, viết email chuyên nghiệp và tham gia hiệu quả vào các hoạt động đào tạo thực tế. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp hệ thống từ vựng cốt lõi, phân biệt các nhóm từ dễ nhầm lẫn và hướng dẫn học viên áp dụng vào cả bài thi lẫn công việc.

Tổng quan về chủ đề “Hiring and Training” trong bài thi TOEIC

Định nghĩa các khái niệm liên quan đến "hiring" (tuyển dụng) và "training" (đào tạo) trong môi trường doanh nghiệp

Trong môi trường doanh nghiệp, “hiring” (tuyển dụng) là quy trình tìm kiếm, lựa chọn và tiếp nhận nhân viên mới vào tổ chức. Đây là bước khởi đầu quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ phù hợp. Trong khi đó, “training” (đào tạo) đóng vai trò duy trì và phát triển năng lực cho nhân viên thông qua các hoạt động hướng dẫn, huấn luyện và nâng cao kỹ năng.

Trong bài thi TOEIC, chủ đề “Hiring and Training” xuất hiện phổ biến ở cả phần Listening và Reading, đặc biệt là ở các phần mô phỏng tình huống văn phòng thực tế.

Vị trí thường xuất hiện trong Listening TOEIC (Part 3, 4)

Các đoạn hội thoại giữa phòng nhân sự (HR) và ứng viên, thông báo tuyển dụng qua loa, lịch đào tạo, định hướng nhân viên mới (orientation session), hoặc đánh giá năng lực (performance review).

Xuất hiện trong Reading TOEIC (Part 6, 7)

Email tuyển dụng nội bộ, bản tin công ty về chương trình đào tạo, kế hoạch onboarding, thông báo tham gia hội thảo (workshop), hoặc mẫu đánh giá nhân sự.

Vai trò trong quản lý nhân sự, phát triển đội ngũ và vận hành doanh nghiệp

Việc tuyển chọn và đào tạo hiệu quả không chỉ giúp nâng cao năng suất làm việc mà còn tăng mức độ gắn kết của nhân viên với tổ chức - một kỹ năng quan trọng cả trong bài thi và trong công việc thực tiễn.

Đọc thêm:

• Tổng quan về phần thi TOEIC Reading Part 6 và một số điều cần chú ý

• TOEIC Reading Part 7 - Các dạng câu hỏi và phương pháp tiếp cận

Danh sách từ vựng TOEIC chủ đề Hiring and Training

Chủ đề “Hiring and Training” bao gồm nhiều từ vựng chuyên ngành được sử dụng thường xuyên trong môi trường công sở, đặc biệt trong phòng nhân sự và quản lý nhân lực. Học viên cần hiểu sâu ý nghĩa, ngữ cảnh sử dụng, loại từ và cách phát âm các từ để áp dụng hiệu quả trong bài thi TOEIC và công việc hàng ngày.

Dưới đây là danh sách 20 từ vựng TOEIC thuộc chủ đề này:

Danh sách các từ vựng TOEIC này không chỉ giúp học viên mở rộng vốn từ chuyên ngành mà còn là nền tảng để hiểu sâu các văn bản tuyển dụng, email công ty hoặc hội thoại thực tế trong đề TOEIC. Việc ghi nhớ phiên âm, loại từ và định nghĩa sẽ hỗ trợ tối đa học viên trong việc nghe hiểu và trả lời chính xác trong bài thi. Học viên được khuyến khích sử dụng flashcard, bảng từ hoặc ứng dụng học từ vựng để luyện tập thường xuyên.

Tìm hiểu thêm: Từ vựng TOEIC Reading Part 5, 6, 7 - Tổng hợp từ vựng và thực hành

Phân biệt các từ đồng nghĩa và dễ gây nhầm lẫn

Trong chủ đề "Hiring and Training," có nhiều cặp từ dễ gây nhầm lẫn, đặc biệt đối với những người học tiếng Anh chuyên ngành. Việc hiểu rõ sự khác biệt giữa các từ đồng nghĩa này sẽ giúp học viên sử dụng từ vựng chính xác hơn trong bài thi TOEIC và trong công việc thực tế.

Hire vs. Recruit

• Hire (verb): Thuê ai đó vào làm việc, thường được sử dụng khi người ứng viên đã được lựa chọn và mời làm việc.

  • Ví dụ: The company decided to hire John as the new project manager.

  • Dịch nghĩa: Công ty đã quyết định thuê John làm quản lý dự án mới.

• Recruit (verb): Quá trình tìm kiếm và thu hút ứng viên, thường liên quan đến việc đăng tuyển, phỏng vấn, và đánh giá.

  • Ví dụ: The HR department is working hard to recruit new employees for the expansion.

  • Dịch nghĩa: Phòng nhân sự đang nỗ lực tuyển dụng nhân viên mới cho kế hoạch mở rộng.

Train vs. Coach

• Train (verb): Đào tạo chung cho một nhóm người, cung cấp kiến thức, kỹ năng mới cho nhân viên.

  • Ví dụ: Employees will be trained on the new software next week.

  • Dịch nghĩa: Nhân viên sẽ được đào tạo về phần mềm mới vào tuần tới.

• Coach (verb): Hướng dẫn cá nhân hoặc nhóm nhỏ để phát triển kỹ năng cụ thể hơn, thường mang tính cá nhân hóa.

  • Ví dụ: The manager will coach the new team leader on leadership skills.

  • Dịch nghĩa: Quản lý sẽ hướng dẫn trưởng nhóm mới về kỹ năng lãnh đạo.

Mentor vs. Trainer

• Mentor (noun): Người hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ về mặt tinh thần và nghề nghiệp trong suốt một khoảng thời gian dài.

  • Ví dụ: She was assigned a mentor to help her adjust to the new job.

  • Dịch nghĩa: Cô ấy được chỉ định một người cố vấn để hỗ trợ làm quen với công việc mới.

• Trainer (noun): Người chuyên đào tạo, giảng dạy kỹ năng hoặc kiến thức mới cho nhân viên.

  • Ví dụ: The trainer led the workshop on time management.

  • Dịch nghĩa: Người đào tạo đã dẫn dắt buổi hội thảo về quản lý thời gian.

Session vs. Seminar

• Session (noun): Một buổi hoặc kỳ học ngắn hạn, có thể là một phần của chương trình đào tạo.

  • Ví dụ: The training session lasted for two hours.

  • Dịch nghĩa: Buổi đào tạo kéo dài hai tiếng đồng hồ.

• Seminar (noun): Một buổi hội thảo hoặc bài giảng chuyên sâu hơn, thường kéo dài và có sự tham gia của nhiều người.

  • Ví dụ: The company hosted a seminar on leadership development.

  • Dịch nghĩa : Công ty đã tổ chức một hội thảo về phát triển kỹ năng lãnh đạo.

Những cách phân biệt trên giúp học viên tránh nhầm lẫn khi gặp các từ vựng này trong bài thi TOEIC và trong công việc thực tế. Việc sử dụng đúng từ vựng sẽ giúp học viên truyền đạt ý chính xác và chuyên nghiệp hơn.

Xem thêm:

• Từ vựng TOEIC chủ đề Personnel (Nhân sự) và ứng dụng vào TOEIC Reading (Phần 1)

• TOEIC Speaking Part 3 Topic Job: Bài mẫu ứng dụng & từ vựng (có audio)  

Ứng dụng từ vựng “Hiring and Training” trong bài thi TOEIC

Chủ đề “Hiring and Training” là một trong những chủ đề phổ biến trong đề thi TOEIC, đặc biệt ở các phần phản ánh tình huống thực tế tại văn phòng. Việc hiểu và nhận diện chính xác các tình huống này giúp học viên tăng tốc độ làm bài, cải thiện độ chính xác, và đạt điểm số cao hơn trong kỳ thi.

Các tình huống thường gặp trong bài thi TOEIC

Trong phần Listening TOEIC (Part 3 và 4), học viên thường gặp các đoạn hội thoại giữa nhân viên phòng nhân sự (HR) và ứng viên hoặc nhân viên nội bộ. Một số kịch bản phổ biến bao gồm:

• Thông báo tuyển dụng qua điện thoại.

• Cuộc trao đổi về kế hoạch đào tạo nhân viên mới.

• Lời nhắc về thời gian diễn ra buổi orientation.

• Nhận xét về buổi performance review hoặc seminar.

Ví dụ:

“Hi, this is just a reminder that your orientation session starts at 10 a.m. tomorrow in the main conference room.”

Ở phần Reading (Part 6 và 7), học viên có thể gặp các dạng văn bản sau:

• Email nội bộ thông báo tuyển nhân sự mới.

• Kế hoạch đào tạo đính kèm trong bản tin công ty.

• Mẫu đánh giá hiệu suất làm việc nhân viên.

• Thư mời tham gia workshop hoặc seminar nội bộ.

Ví dụ:

Subject: Upcoming Leadership Workshop.
We are pleased to invite all team leaders to attend a two-day workshop on developing effective coaching and mentoring strategies.

Những văn bản như vậy yêu cầu học viên đọc hiểu toàn bộ ngữ cảnh và lựa chọn phương án trả lời dựa trên nội dung, mục tiêu hoặc chi tiết cụ thể.

Hướng dẫn cách nhận biết dạng câu hỏi và từ vựng then chốt

Trong đề TOEIC, dạng câu hỏi xoay quanh chủ đề “Hiring and Training” thường rơi vào các nhóm sau:

• Mục đích văn bản / đoạn hội thoại: Why was this email written? / What is the main purpose of the conversation?

• Thông tin chi tiết: When will the training session be held? / Who is required to attend?

• Suy luận: What can be inferred about the applicant? / What is likely to happen next?

Từ vựng then chốt giúp nhận biết nhanh các chủ đề này bao gồm:

• hiring, applicant, vacancy, submit a resume, shortlist, interview

• training, orientation, session, workshop, enroll, attendance required

• promotion, performance review, coaching, mentoring, onboarding

Việc nắm vững từ khóa sẽ giúp học viên định vị thông tin trong bài nghe hoặc đọc nhanh hơn và tránh bị nhiễu bởi các phương án đánh lạc hướng.

Phân tích ví dụ mẫu, cung cấp chiến lược làm bài hiệu quả

Ví dụ:

TOEIC Part 3 (Listening):

(Woman): “Hi Mark, I heard you’re leading the onboarding session next week. Do you need any help?”
(Man): “Yes, thanks. I’ll be discussing the company’s structure and policies with the new hires.”

Câu hỏi: What will the man most likely talk about?

Chiến lược trả lời:

• Xác định ngay từ đầu cụm từ “onboarding session” → biết đây là nội dung liên quan đến đào tạo nhân viên mới.

• Nghe kỹ phần trả lời của người đàn ông: “structure and policies” → chọn phương án đúng là “Company procedures”.

Ví dụ:

TOEIC Part 6 (Reading - Điền từ vào chỗ trống):

“All new employees are required to attend an orientation ______ before they begin their first day on the job.”
(A) session
(B) performance
(C) trainer
(D) resume

Chiến lược làm bài: Dựa vào ngữ cảnh “orientation … before they begin” → từ còn thiếu phải là một danh từ phù hợp với hoạt động, chọn (A) session.

Gợi ý phương pháp luyện tập

Để thành thạo từ vựng và phản xạ nhanh với dạng bài TOEIC “Hiring and Training”, học viên có thể áp dụng các phương pháp luyện tập sau:

• Luyện đọc email nội bộ bằng tiếng Anh: Tìm kiếm các mẫu email tuyển dụng, thư mời đào tạo, hoặc bản tin công ty để luyện kỹ năng đọc hiểu và nhận diện cấu trúc thường dùng.

• Nghe các buổi orientation hoặc training trên YouTube / podcast: Tìm các video về onboarding, career coaching, hoặc HR seminar để luyện nghe và quen với từ vựng chuyên ngành trong ngữ cảnh thực tế.

• Viết thử kế hoạch đào tạo hoặc email tuyển dụng bằng tiếng Anh: Tập viết giúp học viên chủ động sử dụng từ vựng, đồng thời ghi nhớ sâu hơn thông qua thực hành.

• Luyện đề TOEIC chính thức hoặc mô phỏng: Tập trung vào các bài có chủ đề liên quan đến HR, đọc kỹ transcript và giải thích lý do chọn từng đáp án.

Việc hiểu rõ cách các từ vựng chủ đề “Hiring and Training” xuất hiện và được kiểm tra trong TOEIC sẽ giúp học viên tự tin hơn khi làm bài thi, đồng thời chuẩn bị tốt hơn cho các tình huống giao tiếp, xử lý văn bản trong công việc thực tế.

Tham khảo thêm: Lộ trình học TOEIC từ con số 0 và cách học cho từng giai đoạn

Tổng kết

Chủ đề “Hiring and Training” là một trong những chủ đề quan trọng trong bài thi TOEIC, phản ánh sát thực tiễn công việc tại các doanh nghiệp. Trong bài viết này, học viên đã được hệ thống hóa 20 từ vựng thiết yếu, phân biệt rõ các cặp từ dễ nhầm lẫn như hire vs. recruit hay train vs. coach, đồng thời áp dụng từ vựng vào các dạng câu hỏi thường gặp trong đề thi. Bằng cách luyện tập qua email, hội thoại và tình huống đào tạo thực tế, học viên có thể cải thiện đáng kể kỹ năng đọc – nghe và tự tin hơn trong môi trường làm việc quốc tế.

Nếu người học mong muốn nâng cao điểm số TOEIC một cách hiệu quả, Khóa học TOEIC tại ZIM chính là lựa chọn phù hợp. Với lộ trình học cá nhân hóa, khóa học giúp tiết kiệm 80% thời gian tự học và cam kết đầu ra cho cả 4 kỹ năng. Liên hệ ngay hotline 1900-2833 (nhánh số 1) hoặc chat tư vấn nhanh ở góc dưới màn hình để được giải đáp chi tiết.

TOEIC is a registered trademark of ETS. This product is not endorsed or approved by ETS.

Tác giả: Nguyễn Hoài Linh